GERENTE DE ADM. PESSOAL, REMUNERAÇÃO E PROJETOS
Job type: Effective
Work model: Onsite
Job description
Já pensou em trabalhar em um lugar onde o principal objetivo é crescer junto e cooperar? Na Anhembi é assim! Estamos sempre em busca de novos talentos dispostos a dividir esse sonho grande com a gente.
Responsibilities and assignments
Liderar os projetos de todos os subsistemas de RH.
Atuar na gestão, planejamento, implantação e controle de programas de remuneração, planos de carreira, gestão de competências, programas de treinamento e desenvolvimento, políticas de contratação, administração de pessoal, planos de benefícios e comunicação interna.
Gerenciar os indicadores da área de Recursos Humanos, de modo a garantir o alcance das metas e objetivos definidos.
Treinar e desenvolver a equipe, informando sobre as situações inerentes à legislação e mudanças trabalhistas, promover a atualização da equipe quanto aos novos processos, procedimentos e fluxos de execução.
Garantir a devida comunicação à empresa dos procedimentos de RH, garantindo o entendimento e controlando a execução.
Acompanhar a atualização da Legislação Trabalhista e Sindical, a fim de assegurar que a empresa esteja atuando de acordo com as mudanças na legislação.
Ser o ponto focal da relação sindical, buscando acordos que atendem às necessidades da empresa.
Acompanhar a liberação de pagamentos, a fim de evitar divergências no pagamento de salários e comissões na folha de pagamento.
Fornecer suporte ao departamento Jurídico e de Recrutamento e Seleção, atendendo aos colaboradores e parceiros com objetivo de sanar dúvidas existentes.
Elaborar e desenvolver políticas e manuais de procedimentos, revisando o fluxo das atividades e analisando possíveis melhorias.
Revisar, conferir e analisar a folha de pagamento, verificando possíveis divergências entre os dados informados, visando elaborar procedimentos que minimizem dificuldades no processamento da folha.
Ser guardião dos valores da empresa e zelar pelo clima organizacional do departamento e na empresa.
Requirements and qualifications
Vivência em empresas no segmento de bens consumo.
Formação superior completa em Administração, Economia, ou áreas afins.
Excelente habilidade do pacote Office, e conhecimento de Power BI.
Expressivo conhecimento no sistema Protheus/TOTVS.
Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência, com a capacidade de interagir eficazmente em todos os níveis da organização.
Perfil analítico, estratégico e orientado para resultados, com habilidade para trabalhar de forma hands-on e multitarefa, e liderança complementam o perfil.
Additional information
Venha fazer parte do nosso time!
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: ANÁLISE CURRICULAR
- Step 3: ENTREVISTA COM RH
- Step 4: ENTREVISTA COM GESTOR REQUISITANTE
- Step 5: ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL
- Step 6: ENCERRAMENTO PROCESSO SELETIVO
- Step 7: Hiring