COORDENADOR DE RH
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
Já pensou em trabalhar em um lugar onde o principal objetivo é crescer junto e cooperar? Na Anhembi é assim! Estamos sempre em busca de novos talentos dispostos a dividir esse sonho grande com a gente.
O profissional será responsável por R&S e DHO. A sua missão será estruturar a área de treinamento e desenvolvimento, implementando processos e projetos que apoiem o crescimento futuro da empresa.
Garantir que a Anhembi tenha as melhores práticas de recrutamento, seleção, admissão e retenção de pessoas.
Atuar na coordenação do time e das atividades ligadas a atração e retenção de pessoas, programas de treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
Responsabilidades e atribuições
Definir procedimentos e processos, e garantir que eles sejam seguidos. Desenvolver gestão por indicadores que possam sinalizar metas e melhorias no atendimento aos clientes internos, engajamento e cultura.
Implementar processo para mapear competências, realizar assessments e desenvolver programas que capacitem tecnicamente nossos colaboradores para as várias posições da fábrica e do administrativo.
Organização e condução da Pesquisa de Clima e Engajamento.
Desenvolvimento do Plano de Sucessão e Ações de Retenção de Talentos.
Liderar projetos de treinamento, desenvolvimento e formação.
Desenvolver trilha de carreira e estratégias de desenvolvimento.
Gerenciar os Indicadores da área, preparando relatórios executivos.
Implementar programas que fortaleçam a cultura organizacional.
Liderar, Planejar e conduzir o Ciclo de Avaliação de Desempenho.
Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, garantindo o atingimento de SLAs e candidatos aderentes à cultura Anhembi. Unificação dos processos na unidade matriz e filial.
Requisitos e qualificações
Experiência em empresas no segmento de indústria.
Desejável conhecimento da plataforma Feedz ou sistema similares.
Conhecimento do Protheus e outras plataformas de T&D, será um diferencial.
Experiência em programas de capacitação e plataformas EAD.
Superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas. Destaca pós graduação e especialização.
Vivência em desenvolvimento de planos de capacitação para a fábrica e administrativo, e conhecimento de gestão de desempenho.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade para atuar em ambiente demandante e sob pressão, liderança e gestão de pessoas completam o perfil.
Informações adicionais
Venha fazer parte do nosso time!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Avaliação Perfil Comportamental
- Etapa 4: Entrevista Técnica
- Etapa 5: Encerramento Processo Seletivo
- Etapa 6: Contratação